Nos formations Paie & RH

Pour se tenir au fait des nouveautés dans vos métiers

L’actualité de la paie et de la RH s’enrichit et évolue en lien avec les transformations dans la société, comme l’accélération du télétravail, les nouvelles formes du travail ou la DSN avec le prélèvement à la source. Cette actualité est en évolution permanente au fil des réformes : réforme des retraites, réforme des droits au chômage, réforme des congés paternité, réforme pour les salarié(e)s en situation de handicap…

Accompagnez les changements de la société et les changements du métier en ressources humaines en vous formant en continu !

Vous êtes Responsable RH, Responsable Paie, responsable paie et administration du personnel, gestionnaire de paie, Collaborateur en charge de la paie, Juriste en droit social ou vous avez une expérience en paie ? 

Pour gagner du temps sur votre veille, bénéficier d’une revue synthétique des actualités sociales et paie réalisée par un expert KPMG tous les trimestres et renforcer votre réseau professionnel, rejoignez le Cercle Actualités sociales et paie, le rendez-vous indispensable pour les professionnels en paie et RH ! 

Le Cercle Actualités sociales et paie est la solution idéale pour prévenir les litiges avec les salariés, l’administration ou d'autres organismes. Ce Cercle Actualités sociales et paie permet d’être en conformité avec un environnement législatif toujours plus complexe, avec pragmatisme, et de trouver des réponses à ses interrogations.

Pour répondre aux nouveaux enjeux en ressources humaines et en paie

Il est indispensable de comprendre et décrypter tous les mécanismes en paie et RH. Les enjeux auxquels vous devez vous former sont nombreux : limiter les risques de redressement URSSAF, traiter en paie les nouvelles formes de travail et les nombreux dispositifs d’aides ou d’exonérations de charges, gérer la formation des salariés et leur plan de développement personnel …

Vous recherchez des formations pratiques qui vous préparent aux enjeux de vos métiers ? Découvrez les formations « Contrôle URSSAF : le préparer et le gérer », « Pouvoir disciplinaire : les pièges à éviter », « Télétravail et les nouvelles formes de travail », ou encore « Plan de formation : élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences ».

Maîtrisez la gestion des ressources humaines avec la déclaration sociale nominative en e-learning avec la formation "DSN les cas particuliers en ligne" !

Vous trouverez la formation qui répond à vos besoins dans nos catalogues de formation, et si ce n'était pas le cas, contactez-nous !

Pour approfondir vos compétences et développer de nouvelles aptitudes professionnelles

Avec la formation Paie et RH, vous serez en mesure d’acquérir de nouvelles compétences, ou encore d’actualiser et d’approfondir celles que vous avez déjà. L'offre de formation de KPMG Academy s'adresse à tous les niveaux.

Vous n’êtes pas issu d’une formation paie ou débutant en paie et vous souhaitez vous initier aux techniques et à la gestion de paie ? La formation « Paie : initiation » est faite pour vous ! Vous serez formé aux notions essentielles du bulletin de paie (rémunération, net à payer, durée du travail, heures supplémentaires…), aux plafonds et précomptes des cotisations ainsi qu’aux notions des absences au travail.

Techniciens paie et collaborateurs du service personnel, la formation « Paie perfectionnement » vous aide à perfectionner vos compétences en paie ! Les experts KPMG vous forment à la gestion des paies complexes, notamment en identifiant les règles de droit commun et les règles dérogatoires en matière de durée de travail et les différentes cotisations sociales et le traitement des plafonds.

KPMG Academy vous forme afin que vous puissiez monter en compétence et maîtriser les points essentiels à vos métiers pour répondre à vos enjeux en paie et en ressources humaines !

Qui est concerné par les formations Paie et RH de KPMG Academy ?

KPMG Academy propose des formations professionnelles en paie et RH adaptées aux besoins des TPE, PME, ETI ou grande entreprise. Les experts KPMG forment toute personne en charge de l’administration du personnel, de la gestion des salaires et la gestion sociale, responsable juridique, juriste, DRH, RRH, responsable formation, responsable paie, gestionnaire de paie et débutants en paie et RH. Consultez les catalogues de formations 100% digitaux de KPMG Academy pour trouver la formation en paie et RH qu'il vous faut.

Appréhendez les relations entre employeur et représentants du personnel au Comité Social et Economique (CSE) et bénéficiez d’illustrations chiffrées et de nouveaux principes applicables immédiatement avec la formation « CSE : Employeur et Comité Social et Economique au quotidien ». Pour appréhender la procédure de mise en place du CSE et intégrer les nouveautés liées aux élections professionnelles de l’ordonnance du 22 septembre 2017, choisissez la formation « CSE : Elections du Comité Social et Economique ».

Pour comprendre les enjeux et le contexte législatif des risques psychosociaux au travail, identifier leurs facteurs et conséquences pour les prévenir, la formation : « Prévenir les RPS (risques psychosociaux) » répond à votre besoin.

Vous l’aurez compris, pour vos problématiques en paie et en ressources humaines, vous trouverez la formation KPMG Academy pour y répondre !

Comment se déroule une formation en Paie et RH ?

La démarche pédagogique de KPMG Academy est simple :

1.       Une formation illustrée de cas concrets, où sont acquis des méthodes et outils pragmatiques pour vous permettre une application immédiate. Au cours de la formation, les experts KPMG vous donnent les clés de la réussite pour monter en compétence et répondre à vos besoins.

2.       Une personnalisation de la formation en permettant les échanges et expérimentations, afin que vous puissiez travailler sur des exercices et des mises en application des méthodes vues en formation. Partagez avec vos pairs sur vos problématiques et vos pratiques, et échangez pour bénéficier de perspectives différentes de la part de professionnels du même métier que vous.

3.       Un support de synthèse et de présentation vous est remis pour que vous puissiez retenir les points essentiels de la formation.

4.       Un quiz pour évaluer les connaissances pour évaluer les connaissances acquises.

Assistez à votre formation RH et paie en ligne via Teams, ou en présentiel dans un centre de formation près de chez vous !

Comment appréhender les défis de vos métiers en ressources humaines et en paie ?

Une pénurie des talents

Un enjeu clé des dernières années est d’attirer et retenir les talents. En effet, le manque de talents qualifiés sur le marché de l’emploi force les entreprises à retenir ses talents. Le service des ressources humaine est directement concernée par ce sujet, étant à la recherche de moyens pour garder ses meilleurs talents. Plusieurs questions se posent : comment faire face pour retenir les talents et lutter contre la pénurie de compétences ? 

Pour fidéliser vos talents, il est souhaitable de proposer à vos équipes un sens à leur travail, de meilleures conditions de travail, un management qui est adapté à leurs besoins, et un accroissement de leur employabilité en les formant. Appréhendez les enjeux de la formation, déployez le plan de développement de compétences et maîtrisez les modalités de financement avec « Gérer la formation en entreprise ».

Nouveaux droits du travail

Le saviez-vous ? Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité professionnelle (IEP) entre les femmes et les hommes, puis le publier de manière annuelle. Comment calculer cet index, qui demande une méthodologie rigoureuse ? Quels sont les sanctions en cas de non publication, et quel est le score minimal à obtenir ? Trouvez la réponse à ces questions dans la formation « Index égalité professionnelle Femmes Hommes ».