Nos formations Paie

L’établissement d’un salaire est un travail complet nécessitant un haut niveau de technique. Il faut prendre en compte de nombreux paramètres : heures supplémentaires, congés, absences, primes, avantages en nature, etc. Doivent ensuite s’appliquer les diverses cotisations et contributions sociales. Mais cette gestion ne se limite pas qu’au simple fait d’établir les bulletins de paie et d’en assurer le versement. Le gestionnaire de paie est aussi en charge des documents liés à l’embauche et au départ du salarié (retraite ou rupture du contrat de travail).

Les enjeux sont importants : la gestion de la paie peut être un levier de performance pour un entreprise, et des litiges peuvent survenir si des erreurs sont commises (litiges avec les salariés, auprès de l’URSSAF ou toute autre administration). Il faut donc à tout prix minimiser ou au mieux éviter ces erreurs. KPMG vous propose donc des services de formation et d’accompagnement répondant à ces enjeux.

La gestion de la paie nécessite technicité et mise à jour des connaissances

KPMG vous propose des formations spécifiques dans le domaine de la paie. Celles-ci vous donneront les connaissances et les techniques nécessaires à votre activité de gestion de la paie, quel que soit votre niveau de départ. 

Le contrôle URSSAF est un sujet important lié à la paie, il a pour but de vérifier l’exactitude des déclarions sociales et du montant des cotisations des entreprises. Notre formation « Contrôle URSSAF : se préparer et le gérer » vous permet d’anticiper ou de préparer la prochaine visite des contrôleurs. Vous limiterez ainsi le risque de redressement en étudiant les postes à risques et les méthodes d’organisation. 

Comme la paie est soumise à de nombreux changements, le programme « Cercle d’Actualités sociales et pratique de la paie » vous permet de vous tenir informés des nouveautés et des évolutions réglementaires.  En participant à nos 4 rendez-vous dans l’année, vous serez au fait des dernières actualités et serez en mesure de répondre aux attentes légales et à celles de vos salariés. La veille règlementaire étant une quasi-obligation professionnelle, inscrivez-vous à un Cercle proche de chez vous ou en classe virtuelle !

La paie, un sujet nécessitant de solides compétences techniques

La paie est un sujet technique et sensible. Outre les aspects sociaux, de nombreux aspects fiscaux et comptables entrent en compte lors de l’établissement d’une fiche de paie. Une première phase de collecte d’informations permet de réunir et de traiter tous les éléments nécessaires à la rédaction du bulletin de salaire pour chaque salarié. La DSN, Déclaration Sociale Nominative, est ensuite établie et communiquée à l’Administration. Cette DSN doit être correcte car elle permet de calculer les diverses cotisations et contributions sociales. Le gestionnaire de paie devra aussi savoir gérer les embauches et les départs des salariés, actions qui nécessitent des actions spécifiques.

La formation « Paie initiation » s’adresse à des profils débutants en paie, ou avec une première expérience terrain mais ayant besoin de revoir les techniques et notions de base. La structure d’un bulletin de paie y est expliquée, les éléments concernant les cotisations sont passés en revue, tout comme les notions relatives aux absences.

La formation « Paie perfectionnement » vient logiquement compléter cette initiation ; elle est destinée aux techniciens de paie qui doivent maîtriser des paies complexes et contrôler des bulletins de salaires. Vous rentrerez dans certains cas particuliers et règles dérogatoires pour accroitre votre expertise et limiter les risques juridiques et sociaux. Le cas de la sortie du salarié de l’entreprise sera abordé au cours de la formation.

Nos experts en gestion sociale et en paie vous apporteront un double avantage : en plus de l’apport théorique, ils vous partageront leur expérience acquise auprès de leurs clients ; vous bénéficierez d’un apprentissage complet et pourrez poser vos questions particulières relatives à votre entreprise. 

Nos solutions pour un apprentissage en ligne

Nos formations sont proposées en présentiel dans les locaux KPMG, mais vous pouvez opter pour des sessions en classe virtuelle pour un apprentissage en ligne. Nous disposons également de modules e-learning 100% numériques : ils proposent un apprentissage flexible, facile à déployer, et permettent de traiter l’essentiel d’un sujet. Via un compte personnel, les apprenants accèdent à un parcours d’apprentissage à l’issue duquel un quiz permet de valider les connaissances. 

Le module e-learning « Traitement et contrôle de la paie » détaille les étapes du processus de paie, les méthodes pour contrôler les bulletins de salaire ainsi que les éléments à vérifier (mentions obligatoires, cotisations…). Il est destiné à toutes les personnes qui doivent réaliser ou contrôles des bulletins de paie. Le module d’apprentissage « Gestion des absences maladies » couvre les cas particuliers des salariés absents. Les impacts qu’ont les différents types d’absences sur la paie sont abordés, comme les conséquences sur la rémunération et le paiement des salariés en maladie.