Selon l'Organisation de coopération et de développement économique (OCDE), un conflit d'intérêts désigne une situation où l'intérêt personnel d'un individu compromet son impartialité et son objectivité professionnelle. En d'autres termes, c'est une situation où une personne est tiraillée entre ses responsabilités professionnelles et ses propres avantages privés ou financiers. Voici des exemples courants :
• Au sein de l'entreprise : Un employé favorise une organisation concurrente dans laquelle il possède des parts.
• Entre parties prenantes : Un dirigeant prend une décision favorisant un client avec lequel il entretient des liens personnels.
• Au niveau individuel : Un consultant accepte une mission pour une entreprise dont il est également actionnaire.
Mais attention, le conflit d'intérêts ne se résume pas à des actes de corruption flagrants. Il peut se manifester de manière plus subtile, par des biais inconscients ou des pressions indirectes. Prenons quelques exemples concrets :
- Un membre d'un comité de sélection pour un prix est en couple avec l'un des candidats.
- Un expert est invité à donner une conférence sur un sujet pour lequel il a reçu des financements d'une entreprise.
- Un journaliste écrit un article positif sur une entreprise dont il est actionnaire.
Dans tous ces cas énoncés, l'intérêt personnel de l'individu peut influencer son jugement et ses décisions, au détriment de l'objectivité et de l'impartialité attendues.